Aanbod voor organisaties
Momenteel lopen veel werknemers vast. We zien in toenemende mate dat voor velen de werkdruk te hoog is. Is dit een probleem van systemen, of ligt het probleem bij de werknemers zelf? Natuurlijk willen werkgevers dat werknemers weer zo snel mogelijk aan het werk gaan. En we mogen er ook van uitgaan dat werknemers dat zelf willen. Een maatschappij die zich ontwikkelt maar tegelijkertijd vastloopt, heeft behoefte aan nieuwe kennis en nieuwe werkwijzen. Dat is exact waar ik mee kan helpen.
In gesprek en volgens methodieken
Soms is een gesprek prettig, net als werken met vaste methodes die hun diensten eerder hebben bewezen. Maar wat nu als dat niet voldoende blijkt?
Els Umans BAP | expert hoogbegaafd temperament
Een andere manier kijken en nieuwe kennis
Mijn expertise ligt op het gebied van hoogbegaafd temperament en sensitieve begaafdheid. Mijn kennis heeft zich door het werk met cliënten, onderzoek, gesprekken en samenwerking steeds verder ontwikkeld.
Van kwantiteit naar kwaliteit
In een samenleving of cultuur die gewend is om naar gemiddelden te kijken, zien we de waarde van individuen niet meer en ook niet wat zij zelf nodig hebben. En dan is het tijd voor contemplatie, een pas op de plaats maken. Wat kan er anders?
Verschillen in temperamenten erkennen
Een temperament is een aangeboren eigenschap. Vanuit dit weten kunnen we mensen zien als individuen met verschillende talenten en verschillende behoeften. Het 'hoogbegaafd temperament' krijgt in onze maatschappij nog relatief weinig aandacht. Wanneer we kijken naar 'sensitief begaafde' mensen, zien we dat niet iedereen voortdurend in de doe-modus kan functioneren of altijd voor anderen beschikbaar kan zijn. Sommigen hebben meer tijd nodig om in balans te blijven en meer zelfkennis om goed te kunnen functioneren. Mensen die diep gaan, verbruiken meer energie, maar kunnen daarnaast vaak tot waardevolle oplossingen, ideeën en ingevingen komen. Het vraagt van een organisatie dat er ruimte is voor verschillende manieren van werken en functioneren.
Waar is mijn werk op gebaseerd?
Mijn werk is gebaseerd op mijn wetenschappelijk onderzoek naar hoogsensitiviteit en het extra ontwikkelingspotentieel van Kazimierz Dąbrowski en zijn theorie over Positive Disintegration, en mijn ervaring met het begeleiden van mensen. Ik heb een methode ontwikkeld zodat mensen met het extra ontwikkelingspotentieel zichzelf kunnen herkennen.
Wat wordt er gevraagd van de werknemer en van de omgeving?
Maar het herkennen van het extra ontwikkelingspotentieel, sensitieve begaafdheid of hoogbegaafd temperament vraagt meer dan alleen herkenning. Het vraagt ook zelfacceptatie, daadkracht tot groei en ontwikkeling van het individu, en ruimte en een open mindset, het loskomen van standaarddenken, van de werkgever.
Interesse?
Is er bij jouw bedrijf of organisatie interesse om mijn kennis en expertise in te zetten ten gunste van het bedrijf en het welzijn van de werknemers? Vul dan het formulier hieronder in, Ook waar de interesse naar uit gaat. Daarna neem ik contact op.
Staat jouw bedrijf open voor vernieuwende kennis en toepassingen?
Dan maak ik graag kennis om te onderzoeken wat mijn expertise kan betekenen voor jouw organisatie. Vanuit een eerste gesprek kunnen we bepalen welke aanpak het beste aansluit bij de organisatie en de werknemers.
De meest logische opbouw is:
1. Lezing
Een lezing over het extra ontwikkelingspotentieel van Dąbrowski en de mogelijke toepassing daarvan binnen de organisatie.
Inhoud van de lezing
- Kennis over sensitieve begaafdheid en hoogbegaafd temperament en het verband met de overexcitabilities van Dąbrowski;
- de theorie van Dąbrowski over menselijke ontwikkeling en positieve desintegratie en de mogelijke toepassing daarvan binnen een organisatie.
2. Individuele begeleiding van werknemers
- Werknemers helpen om zichzelf te herkennen aan de hand van het extra ontwikkelingspotentieel van Dąbrowski;
- hen leren beter om te gaan met omgevingsfactoren, innerlijke spanning, overprikkeling en overbelasting;
- grenzen leren voelen, erkennen en aangeven;
- lichamelijke oefeningen doen, zoals ademhaling en oefeningen om te ontstressen;
- leren om hun eigen aangeboren talent te zien en hiervan gebruik te gaan maken, ten dienste van zichzelf en hun omgeving;
-
beter leren communiceren wanneer hier behoefte aan is.
Interesse?
Is er bij jouw bedrijf of organisatie interesse om mijn kennis en expertise in te zetten ten gunste van het bedrijf en het welzijn van de werknemers? Vul dan het formulier hieronder in, Ook waar de interesse naar uit gaat. Daarna neem ik contact op.
